O nome parece antigo, mas a prática é recente. Estamos nos referindo ao trabalho remoto. Um dos modelos voltados para o desenvolvimento de atividades profissionais, à distância, com apoio da internet e ferramentas de comunicação. Logo, essa modalidade é sinônimo de produtividade e menos custos operacionais.
O trabalho remoto já é uma realidade no mundo corporativo. Com a pandemia do Coronavírus, esse modelo teve um crescimento exponencial, sendo a única opção para cumprir os protocolos de segurança advindas do Ministério da Saúde. Deseja saber mais sobre esse assunto? É só continuar a leitura deste post. Confira!
Quais os modelos de trabalho remoto?
O trabalho remoto já foi adotado por diversas organizações. A maior parte das atividades são executadas nesse sistema como as do segmento jurídico, comercial, atendimento ao cliente, administrativo, financeiro e outros.
Com toda essa novidade, o que muitas organizações ainda não sabem é que existem 3 modelos em destaque. Temos o trabalho remoto CLT, autônomo e freelancer. Cada um com suas especificidades. Veja os detalhes!
Trabalho remoto CLT
Conforme a última reforma trabalhista, o trabalho remoto CLT surgiu como uma possibilidade de contratação. Quanto aos benefícios, o colaborador tem os mesmos direitos que um funcionário de carteira assinada.
Mas, quais são esses benefícios? É o auxílio-doença, 13° salário, férias e outros. A única diferença é que a equipe remota desenvolve suas funções de casa ou demais locais e o funcionário CLT presta seus serviços na empresa.
Trabalho remoto autônomo
O que caracteriza um trabalho remoto autônomo é a formação de nível superior. Profissionais como jornalistas, enfermeiros, professores, pediatras e outros se encaixam nesse modelo.
O bom dessa modalidade, é que os profissionais podem melhorar seus rendimentos financeiros, ou seja, há uma flexibilidade para desenvolverem outros trabalhos via freelancer ou até mesmo como um trabalhador CLT.
Trabalho remoto freelancer
O trabalhador freelancer presta serviços para uma ou mais empresas. Por atuar como Pessoa Jurídica, ele conta com a vantagem de emitir nota fiscal, bem como contratar um funcionário.
Vale ressaltar que essa modalidade se encaixa na categoria Simples Nacional como Microempreendedor Individual que lhe garante o benefício de ter uma declaração de renda simplificada e, inclusive, pagar impostos reduzidos.
Quais os benefícios do trabalho remoto?
O trabalho remoto é uma modalidade que traz vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Tudo isso se reflete em aspectos motivacionais, em redução de custos operacionais e outros relacionados ao bem-estar pessoal. Sendo assim, vejamos os seus principais benefícios!
Liberdade de dia, horário e local
O ser humano gosta de liberdade! Imagine qual é a sensação de ter como optar por trabalhar de casa ou em qualquer outro ambiente. Além disso, escolher dias e horários mais convenientes. É uma alternativa bastante atrativa, concorda?
Quem opta por trabalho remoto sabe que a flexibilidade faz parte do cotidiano. No entanto, isso não quer dizer que o profissional não tenha consciência de suas obrigações, devendo cumpri-las segundo os encaminhamentos.
Redução do quadro de doenças psicológicas
É bem verdade que muitas pessoas não se adaptam ao formato de trabalho 100% home office, pois o distanciamento social pode agravar o quadro de doenças psicológicas como a depressão, a ansiedade e outras.
Mas, qual a melhor opção? Pessoas que sofrem com doenças psicológicas devem optar pelo trabalho remoto em coworking porque é possível estar com vários colaboradores compartilhando o mesmo espaço.
Possibilita a inclusão social
Trabalhos remotos possibilitam a inclusão social. Como a distância não é problema, é possível efetivar contratações de profissionais de diversas localidades. Sendo assim, é gratificante para o time atuar com a diversidade cultural.
Ainda sobre a inclusão social, surge outro ponto importante no trabalho remoto. Estamos nos referindo a possibilidade de contratar colaboradores com dificuldades motoras, pois o deslocamento diário não é obrigatório.
Reduz os custos operacionais
Muitas estratégias das empresas giram em torno da redução de custos operacionais. Dessa forma, despesas com pessoal, estrutura física, aquisição de materiais e outros itens se encaixam nesse assunto.
Quando a empresa decide apostar no trabalho remoto, boa parte da preocupação com os custos operacionais se encerram! Se ela reduz despesas, dá para aumentar o lucro. Logo, é uma proposta interessante para as organizações.
Gera satisfação do time
O trabalho na modalidade remota permite que os colaboradores tenham poder de decisão. Isso é muito importante para a organização porque mostra que ela confia no trabalho do seu time, gerando, assim, a satisfação plena.
Trabalhar no sistema remoto traz outro destaque importante. Essa modalidade traz um ponto forte que é acreditar na habilidade das pessoas. Isso gera credibilidade, lealdade e compromisso com a organização.
O que evitar no trabalho remoto?
Por ser uma modalidade relativamente nova, muitas organizações estão adaptando seus processos ao trabalho remoto. Outras, ainda estão perdidas no assunto. Vale a pena correr contra o tempo para não ser denominada obsoleta.
A partir de agora, a ideia é saber quais os possíveis erros cometidos nessa modalidade de trabalho. Sendo assim, nada melhor que ter acesso às informações corretas, concorda? Afinal de contas, elas são muito bem-vindas. Veja!
Dificuldade de contato
Trabalhar no modelo remoto exige mudança de comportamento e novas posturas do colaborador. Se no sistema presencial é preciso participar, ativamente, de reuniões, no virtual, não é diferente.
Na verdade, as reuniões são imprescindíveis para a empresa receber feedbacks, ter o controle sobre as produções e os desempenhos. Portanto, mantenha-se disponível e não dificulte o seu contato com a organização.
Disponibilidade de tempo por 24 horas
As organizações devem entender que os times remotos não precisam estar 100% disponíveis. Isso evita desgastes da equipe e desmotivação, gerando, assim, aumento da produtividade e, inclusive, a paixão pelo trabalho.
Portanto, quando for contratado por alguma empresa, vale informar em quais dias e horários você estará disponível para não gerar equívocos e muito menos problemas no decorrer do percurso.
Uso de trajes de pijama
É um equívoco pensar que colaboradores remotos passam o dia cumprindo simples tarefas e ainda com trajes de pijama. Na verdade, essa modalidade de trabalho traz suas responsabilidades e formalidades semelhantes ao modelo presencial.
O trabalhador com perfil de desenvolver esse trabalho, deve cumprir suas obrigações, além de optar por trajes adequados. Afinal de contas, independente de qual seja o ambiente, ele deve ser um profissional de referência.
O trabalho remoto ainda é um tema desafiador. Disciplina e organização são as palavras de ordem nesse cenário. Vale lembrar que a pandemia só acelerou esse processo. O que se vê são organizações usufruindo dos benefícios desse modelo e outras ainda nas etapas de adaptação. Portanto, em um futuro muito próximo, a tendência é que essa modalidade seja “ferozmente” aquecida. É bom se preparar!
Gostou do conteúdo? É só compartilhar em suas redes sociais!
